1. 판결요지
업무상 필요한 경우 고용계약을 갱신할 수 있다고 채용공고를 통해 외부에 공지한 사실, 근로자가 1년 11개월의 근로기간 동안 단 하루도 쉬지 않고 성실히 근무한 사실, 사업주가 2013년 2월 25일부터 2015년까지였다. 고정 된 기준이없는 고용주 고용 계약 갱신에 관한 법률은 서면으로 고려할 수 있고 직원이 일시적인 공석을 채우기 위해 고용되지 않고 정기적으로 발생하는 작업을 수행한다는 점을 고려하여 인정됩니다.
사용자가 근로자를 정규직으로 전환하지 않기 위해 근로계약 연장을 거부하였으므로 정당한 사유로 인한 근로계약 연장 거부로 볼 수 없습니다.
2심 판결
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근로계약 연장권을 인정하고 정당한 사유 없이 근로계약 연장 거부가 부당하다고 판단하는 경우